劳动者有下列哪种情况,用人单位不得解除劳动合同______。A.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作
劳动者有下列哪种情况,用人单位不得解除劳动合同______。
A.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事用人单位工作的
B.客观情况使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的
C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力
D.不能胜任工作
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劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者有下列情况,用人单位不得解除劳动合同_。A.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作
3、劳动者患病或非因工负伤后,用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同?()A.医疗期满后劳动者不能从事原工作B.在医疗期内C.医疗期满后劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作D.因工负伤并被确认丧失劳动能力