胜任力模型就是为了完成某项工作,达成某一绩效目标,要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合,其中包括() A、不同的动机表现B、个性与品质要求C、自我形象与社会角色特征D、知识与技能水平

胜任力模型就是为了完成某项工作,达成某一绩效目标,要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合,其中包括()

A、不同的动机表现

B、个性与品质要求

C、自我形象与社会角色特征

D、知识与技能水平

相关考题：

胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。() 此题为判断题(对，错)。

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从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、技能、能力、价值观等因素的集合，被称为( )。A. 关键绩效指标体系B. 任职资格条件C. 职位描述D. 胜任能力模型

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胜任特征模型是个人完成某项工作或达到某一绩效目标所要求的一系列不同素质的组合,包括()。 A.不同的动机表现B.个性与品质要求C.自我形象与社会角色特征D.知识与技能水平

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在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（）。

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41、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）A．职责胜任素质模型B．职位胜任素质模型C．职能胜任素质模型D．组织胜任素质模型E．角色胜任素质模型

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胜任力模型是指达成某以绩效目标的一系列不同胜任力要素结构化组合。

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胜任素质模型是指在特定的职位、职位族、组织以及行业中承担某种具体工作角色时必须具备的各种胜任素质的组合。

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介绍你所掌握的某个企业在某项人力资源管理工作（组织设计、职位分析、胜任力素质模型、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等等）方面的做法。要求：不要求大而全，突出这项工作做法上的特点和成效即可。

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17、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（)。A．职责胜任素质模型B．职位胜任素质模型C．职能胜任素质模型D．组织胜任素质模型

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