推行站务公开的目的是().A.让员工清楚企业当前经营管理中的重点、热点、难点B.了解员工最为关心、最为敏感、事关切身利益的重要问题C.传达上级的要求,布置工作D.公布站内员工考勤情况

推行站务公开的目的是().

A.让员工清楚企业当前经营管理中的重点、热点、难点

B.了解员工最为关心、最为敏感、事关切身利益的重要问题

C.传达上级的要求,布置工作

D.公布站内员工考勤情况


相关考题:

做好推行全面质量管理的准备工作包括()。 A.通过调查了解其他企业推行TQM获得成功的典型经验,充分认识推行TQM对企业的重要性和必要性B.企业领导向全体员工表明推行TQM的决心和信心C.通过质量管理诊断,清楚地了解企业存在的质量问题D.明确推行TQM的目的,以及通过推行TQM要解决的问题

企业分支机构培训的重点不包括( )。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解非例行工作D.使员工了解行业状况

在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括( )。A.使员工了解工作范围B.部门问的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况

为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有( )A.让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B.成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C.由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D.建立健全员工之间的薪酬保密制度E.由员工代表来确定薪酬改革制度

引导员工寻求提高绩效的方法是()A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D. 鼓励员工沟通和反馈E. 引导员工注重团队绩效

在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括( )。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况

企业分支机构培训的重点不包括( )A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解非例行工作D.使员工了解行业状况

为了让新入职的员工能够快速适应工作,一般企业在入职前就会对()进行重点培训。A.全部员工B.技术员工C.老员工D.新员工

10、为了让新入职的员工能够快速适应工作,一般企业在入职前就会对()进行重点培训。A.全部员工B.技术员工C.老员工D.新员工