知识员工的需求结构中,()的比重遥遥大于物质需求。 A.成就需求B.精神需求C.成就需求和精神需求D.以上都不是

知识员工的需求结构中,()的比重遥遥大于物质需求。

A.成就需求

B.精神需求

C.成就需求和精神需求

D.以上都不是

相关考题：

属于人员层面的培训需求分析的选项()。 A.员工的知识B.员工的专业(专长)C.员工年龄结构D.员工个性

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员工行为管理具体包括哪些内容()A、尽量满足员工物质需求B、重视员工的精神需求C、提高员工素质D、培养良好组织风气E、形成团队精神

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在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).A: 企业目标B: 企业特征C: 企业员工的专业D: 企业员工的知识结构E: 企业员工的年龄结构

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反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是（）。A.员工个性B.员工年龄结构C.员工的专业D.员工的知识结构

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在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有()。A:企业目标B:企业资源C:企业员工的知识结构D:企业工作的饱和程度E:企业所处的环境

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在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括()。A:企业目标B:企业特征C:企业员工的专业D:企业员工的知识结构E:企业员工的年龄结构

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在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。A.企业目标B.企业资源C.企业员工的知识结构D.企业工作的饱和程度E.企业所处的环境

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在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。A 、企业目标B 、企业资源C 、企业员工的知识结构D 、企业工作的饱和程度E 、企业所处的环境

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鼓励员工提前退休可以解决供给大于需求的问题。

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