人员上的双重管理是模拟分权制的先天缺陷。() 此题为判断题(对，错)。

人员上的双重管理是模拟分权制的先天缺陷。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

（）是一种典型的分权型组织结构。 A．模拟分权型 B．矩阵制 C．直线职能制 D．事业部制

查看答案

一种员工广泛参与企业管理的组织制度是( )。A 团队式B 直线职能制C 事业部制D 模拟分权制

查看答案

简述分权制的优点和缺陷?

查看答案

直接在事业部上发展起来的组织结构是()A、模拟分权式结构B、超事业部制C、矩阵制D、多维立体制

查看答案

(2016年11月)（　　）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制

查看答案

（　　）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制

查看答案

（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织

查看答案

以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果B:工作C:关系D:人员

查看答案

(2019年11月) （）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织

查看答案

热门标签