根据组织发展理论可以分为以外延为主的变革和以内涵为主的变革。() 此题为判断题(对,错)。

根据组织发展理论可以分为以外延为主的变革和以内涵为主的变革。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

在组织发展中,以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和()A、社会技术系统B、变革组织文化C、过程咨询D、社会责任感的培养

根据公共组织变革的形式进行分类,公共组织变革可以分为()。 A.以外延为主的变革和以内涵为主的变革B.以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革C.组织的内部变革和外部变革D.激进式的变革和渐进式的变革

根据价值取向来划分,行政改革可以分为()。 A.以组织为中心和改革和以技术为中心的改革B.以外延为主的改革和以内涵为主的改革C.基于设计的改革和基于调适的改革D.以理性为典范的改革和以民主为典范的改革

根据变革的内容可将公共组织变革划分为()。 A.以组织结构为中心的变革B.以技术为中心的变革C.以组织成员为中心的变革D.以组织价值观为中心的变革E.以组织文化为中心的变革

根据组织变革的实际运作类别,可以将组织变革分为战略性变革、结构性变革、流程主导性变革和以人为中心的变革。() 此题为判断题(对,错)。

企业在进行组织变革时应遵循的基本原则包括( )。A:以系统为主,以功能为辅B:以功能为主,以系统为辅C:以工作为主,以层次为辅D:以效率为主,以结构为辅E:以结构为主,以效率为辅

根据公共组织变革的形式进行分类,公共组织变革可以分为()。A以外延为主的变革和以内涵为主的变革B以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革C组织的内部变革和外部变革D激进式的变革和渐进式的变革

20世纪80年代以来西方国家发起的新公共管理运动,是属于公共组织哪种类型的变革?()A以外延为主的变革B以内涵为主的变革C以人为中心的变革D以组织结构为中心的变革

【单选题】组织变革按照()以分为主动性变革和被动性变革。A.工作的对象不同        B.变革的程度与速度不同     C.组织所处的经营环境状况不同D.领导者控制程度的不同