评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对，错)。
评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法() 此题为判断题(对，错)。
广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。() 此题为判断题(对，错)。
对事故苗子和潜在危害的正确判断和评价是有效控制事故的重要途径。此题为判断题(对，错)。
评价中心技术是一种效度高、公平度高、实用性低、成本高的测评方法。() 此题为判断题(对，错)。
模拟培训是一种有效的技能培训方法,可同时对较多的学员进行指导。() 此题为判断题(对，错)。
系统识别和统筹管理各种潜在的损失是创业者能力的重要标志之一。() 此题为判断题(对，错)。
评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。() 此题为判断题(对，错)。
面谈是与客户建立关系的最重要的方式之一。() 此题为判断题(对，错)。
在油气田的勘探开发过程中,测井是评价油气层的重要方法之一。() 此题为判断题(对，错)。
安全检查表是进行危险评价的一种重要方法。() 此题为判断题(对，错)。
收益法是物业估价中最常用的方法之一。() 此题为判断题(对，错)。
笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。() 此题为判断题(对，错)。
360度测评方法是一个考核工具而非评价工具。() 此题为判断题(对，错)。
评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。() 此题为判断题(对，错)。
潜在合作伙伴的能力是决定联盟能否成功的最重要的条件之一。() 此题为判断题(对，错)。
履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。() 此题为判断题(对，错)。
灌输是道德教育的有效方法之一。( ) 此题为判断题(对，错)。
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A、文件筐B、角色游戏C、小组讨论D、模拟面谈
评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A对B错
单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A模拟面试B公文筐测验C情景模拟D笔试
单选题评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A文件筐B角色游戏C小组讨论D模拟面谈
判断题模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。A对B错