凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。() 此题为判断题(对，错)。

凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

面试人员在面试中比较容易出现的错误:() A、倾向于与自己相似的应聘者B、凭第一印象判断C、受他人影响D、受招聘任务压力的影响
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第一印象和刻板效应是面试中常见的误区,影响了面试的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
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下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断
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在面试中需要注意避免的潜在错误,不包括()。 A.非言语行为和印象管理B.能把握职位的工作内容和相关要求C.被面试者个人特征的影响D.第一印象
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面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是() A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员
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以下属于在面试中可能出现的面试错误的有() A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息
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下列关于面试的描述，正确的是（ ）。A.单独面试是一种比较常见的面试形式B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
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17、面试中的“黄金时间”是指（）A．准备简历的时间B．等待进入面试房间的时间C．给面试官留下第一印象的时间D．面试结束后的时间
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17、面试中经常会犯的错误有（)。A．.近因效应B．第一印象C．类我效应D．晕轮效应
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