( )不属于我们在薪酬制度试行过程中应该关注的范围。 A.试行范围是否合理B.应该修订哪些方面C.建立什么样的组织推行制度试行工作D.试行周期如何安排

( )不属于我们在薪酬制度试行过程中应该关注的范围。

A.试行范围是否合理

B.应该修订哪些方面

C.建立什么样的组织推行制度试行工作

D.试行周期如何安排

相关考题：

在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A．薪酬支付的时间B．薪酬的标准C．薪酬制度的名称D．薪酬的构成
查看答案
大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（ ）。A．评估薪酬制度B．实施薪酬政策C．薪酬调查D．劳动力市场预测
查看答案
人力资源管理部在收集新的薪酬制度的反馈信息时,应该关注哪些方面?
查看答案
在新的薪酬制度的实施过程中,我们一定要强调实施工作的强制性和( )。 A.制度的文本化B.执行的灵活性C.与其他制度的协调性D.制度的不变性
查看答案
在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）A．薪酬总额的控制和薪酬调整B．薪酬制度的效果检验C．薪酬总额的核算和效果检验D．薪酬总额的控制和核算
查看答案
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是企业的经营者。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B:宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
查看答案
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。
查看答案
在痛点解决方案方面，我们应该尽可能地关注用户的所有痛点。
查看答案
热门标签