交替排序法的特点的是从优劣程度最极端者开始入手,若眼于相对性进行考核。() 此题为判断题(对，错)。
交替排序法的特点的是从优劣程度最极端者开始入手,若眼于相对性进行考核。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。 A.简单排序法B.配对比较法C.行为对照表法D.交替配对排序法
以下属于交替排序法的特点的是() A.针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分B.结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确C.从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
在绩效考核中，首先找出最优者，然后找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止，这种考虑方法是（ ）。 A．简单排序法 B．交替排序法 C．配对比较法 D．强制分布法
在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法