说明全面性任务分析模型应分哪几个阶段进行。(考点:教材第125、126页)

说明全面性任务分析模型应分哪几个阶段进行。(考点:教材第125、126页)


相关考题:

企业培训需求中,工作任务分析法包括什么?(考点:教材第124页)

简述工作岗位说明书的内容。(考点:教材第6页)

说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点:教材第4页)

你在企业负责岗位定员时。应从哪几个方面考虑?(考点:教材第23页30)

请说明编制从广义上来说是什么? (考点:教材第23页25)

一切应从实际情况出发,因事设岗时应考虑哪几个关系?(考点:教材第16页)

简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)

简述培训课程的实施与管理的几个阶段。(考点:教材第135~137页)

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型B:培训需求循环评估模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型