领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法：()
领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法：()
相关考题：
利用回归模型对我国 GDP 进行区间预测时，下列说法中正确的是（ ）。A．为了提高预测精度，预测区间越大越好B．为了提高预测精度，预测区间越小越好C．为了提高预测的把握程度（置信水平），预测区间越大越好D．为了提高预测的把握程度（置信水平），预测区间越小越好
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
关于需求预测，下列说法错误的是（）。A、先预测需求总量，再按需求结构预测品类需求B、先预测品类需求总量再预测单品需求总量C、较品类和各单品需求变化趋势而言，需求总趋势通常不易把握，预测精准性不高。D、采用先分别预测再做总加预测的办法，往往造成预测误差的累加，降低预测准确性
无损预测编码系统和有损预测编码系统的主要区别是（）。A、无损预测编码系统比有损预测编码系统多出量化器部分B、有损预测编码系统比无损预测编码系统多出量化器部分C、无损预测编码系统比有损预测编码系统多出反馈部分D、有损预测编码系统比无损预测编码系统多出反馈部分
关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是（）。A、它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B、它适合进行短期人力资源需求预测，对规模较小、经营环境相对稳定、员工流动率较低的企业更有效C、它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D、它是一种主观判断法
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。A、德尔菲法B、经验预测法C、工作负荷法D、比率分析法
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
单选题组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。A人员流人预测B人员流失预测C内部员工流动预测D内部员工供给预测