隐含工资合同论从劳务和企业提供的保险合同来说明工资黏性。() 此题为判断题(对,错)。

隐含工资合同论从劳务和企业提供的保险合同来说明工资黏性。()

此题为判断题(对,错)。


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新凯恩斯主义是从哪些方面来解释真实工资黏性的?

工资、薪金福利化的方式不包括:() A.企业提供假期旅游津贴B.将劳务报酬转化为工资、薪金所得C.企业提供员工福利设施D.企业提供住所

核查纳税义务人劳务报酬所得支付明细表,应该通过审核外籍个人来华提供劳务服务与派遣公司的关系来进行判断,如果是非独立劳务的应该按照( )税目计税,如果是独立劳动的,应该按照( )税目计税。A.劳务报酬 工资薪金B.工资薪金 劳务报酬C.工资薪金 特许权使用费D.特许权使用费 劳务报酬

劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

劳务负责人在每月申领劳务工资时,必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案,以鉴定劳务工资是否发给了员工

劳务人员( )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账

劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人,拖欠劳务工资时,可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。

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简答题:什么是劳动工资合同论?