长期劳动合同论与工资黏性有什么关系？
长期劳动合同论与工资黏性有什么关系？
参考解析
解析：长期劳动合同论认为：劳方为避免劳动市场风险（工资变动和失业风险），希望与资方签订长期合同；资方为了减少谈判成本，以及谈判可能引起的劳资摩擦也同意签订长期合同。这就使工资水平和就业水平难以随市场变化而变化，使工资具有黏性。这也就是说，长期劳动合同是造成工资黏性的原因之一。
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许某与兴隆有限公司签订劳动合间，试用期2个月，许某在试用期的工资不得低于（ ）。A．劳动合同约定工资的50%B．劳动合同约定工资的60%C．劳动合同约定工资的80%D．劳动合同约定工资的100%
关于黏性价格，下列表述不正确的有()。A.在长期，一些工资和物价是黏性的B.黏性价格模型描述了经济缓慢趋近的均衡C.对于研究工资与物价的逐年波动，大多数宏观经济学家相信价格黏性比价格弹性的假设更好一些D.杂志出版社倾向于每三到四年改变一次杂志的零售价格
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的B、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的C、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的D、未与劳动者签订劳动合同的
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
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