丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 丁某做为已婚职工， 可以每( ) 给假一次探望父母， 假期为( )。A. 2 年 10 天B. 4 年 20 天C. 2 年 10 天D. 4 年 20 天
丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 丁某做为已婚职工， 可以每( ) 给假一次探望父母， 假期为( )。
A. 2 年 10 天
B. 4 年 20 天
C. 2 年 10 天
D. 4 年 20 天
相关考题：
丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在劳动节工作的， 用人单位应支付不低于工资( ) 的劳动报酬。A. 100%B. 200%C. 300%D. 400%
职工探亲假的假期() A、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天B、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天C、职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天E、探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另补
根据《劳动法》的规定，下列哪项说法是正确的?（ ）A．冯某雇佣甲照顾自己的父母，冯某与甲就劳动报酬发生争议，可以依据《劳动法》解决二人之间的争议B．乙，女，在某矿山后勤部工作，有时候井下矿工人手不够，矿主就让乙到井下工作C．丙与某物流公司签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头，他可以随时通知用人单位解除劳动合同D．丁到某公司应聘的时候，提供给公司的信息是已婚且已有孩子，公司录用丁某并签订了劳动合同，之后一个月公司发现丁某未婚，更没有孩子，这种情况下，公司可以认定与丁某签订的劳动合同无效
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（ ）。A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
4.2.1.11【 2017 一级】 甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，正确的是（）。A．丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B．在派遣期间，甲有权拒绝与丁某签订劳动合同C．乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D．甲可以安排丁某担任专职安全员