在下列国家的CEO薪酬体系中,几乎没有股权激励的国家是() A、美国B、日本C、新加坡D、英国
在下列国家的CEO薪酬体系中,几乎没有股权激励的国家是()
A、美国
B、日本
C、新加坡
D、英国
相关考题:
薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是() A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
长期绩效薪酬的常见类型有()。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划