要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ）A．心理要求B．技术要求C．工作条件D．学历条件E．年龄条件
要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ）
A．心理要求
B．技术要求
C．工作条件
D．学历条件
E．年龄条件
相关考题：
在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率B．根据工资率再次将关键岗位排序C．根据两次排序剔除非关键岗位D．确定薪酬要素的等级E．确定岗位薪酬等级
依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（ ）。A．工作比较法B．岗位比较法C．要素比较法D．要素计点法
照片综合评价方法4项要素中,不包括A.以诊断学要求为依据B.以物理参数为客观手段SXB 照片综合评价方法4项要素中，不包括A.以诊断学要求为依据B.以物理参数为客观手段C.以成像技术条件为保证D.以最佳的对比度为前提E.符合诊断学要求的最低剂量
下列（ ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。A.因素比较法B.要素计点法C. 配对比较法D. 排序法