绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 A、差旅费B、提成C、激励薪酬D、加班费

绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。

A、差旅费

B、提成

C、激励薪酬

D、加班费

相关考题：

业绩薪酬和( ) 都属于绩效薪酬。 A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成

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薪酬设计可以依据()。 A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪

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对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

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（）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制

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（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制

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（　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A．薪点薪酬制B．绩效薪酬制C．技术薪酬制D．岗位薪酬制

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薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制

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()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制

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薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。A、有形薪酬和无形薪酬B、固定薪酬和变动薪酬C、短期薪酬和长期薪酬D、基本薪酬和绩效薪酬E、非经济薪酬和经济薪酬

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