员工跨越职能边界的工作变换,例如从餐饮部调到客房部的职业发展途径,称之为()。 A.双重职业发展途径B.网状发展途径C.星状发展途径D.横向发展途径
员工跨越职能边界的工作变换,例如从餐饮部调到客房部的职业发展途径,称之为()。
A.双重职业发展途径
B.网状发展途径
C.星状发展途径
D.横向发展途径
相关考题：
下列说法不正确的是( )。A.客房部与餐饮部工作互不相关B.客房部与餐饮部配合，做好VIP房果篮、酒水、点心的摆放C.客房部应协助餐饮部按客人要求送餐到房间D.客房部应协助房间送餐部收拾房间餐具及餐车
某大酒店经理发现,客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现,客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同,待遇也基本相同.而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是:()。 A、客房部员工不能胜任工作B、客房部工作经常需要加班C、客房部员工没有受到激励D、在客房部工作拿出奖金比较少
制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（ ）。 A.为员工考虑新的或非传统的职业通道B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会D.注重员工个人发展需要的满足E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意()方面问题。A.为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会D.注意员工个人发展需要的满足E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。A.应当尽可能考虑传统的职业通道B.注重员工个人职业发展需要的满足C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
客房部协助（）进行客房送菜、送餐及收拾餐具的工作。A．餐饮部B．前厅部C．康乐部D．厨房