()是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。 A、内部竞聘B、内部提拔C、工作轮换D、调用
()是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
A、内部竞聘
B、内部提拔
C、工作轮换
D、调用
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公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿,按照一定的标准和程序,变换公职人员工作岗位,从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种()与过程。 A.劳动关系管理活动B.人事管理活动C.组织管理活动D.劳务关系管理活动
公共部门人力资源规划,是指公共组织根据一定时期内的战略目标,来确定组织对人力资源的(),并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。 A、需求情况B、限制条件C、目标D、态度
《标准》强调必须对内部审计师的工作实施监督,下列关于监督的说法中不正确的是:A.首席审计执行官或其指定人员对业务提供适当的督导。督导是一个从计划开始并贯穿于业务活动始终的过程B.首席审计执行官对业务的督导负全面的责任C.适当的督导证据应予记录并保留D.督导过程不包括确保指派的内部审计师整体上具备完成业务所需要的知识、技能和其他能力