最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。 A.事业部制B.直线式C.直线职能制D.矩阵式

最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。

A.事业部制

B.直线式

C.直线职能制

D.矩阵式

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饭店招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。 A大专院校专项培养B人才市场C竞争对手D猎头公司
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区域部门化的优点是（ ）A．发挥专业优势B．主管人员集中精力搞生产C．有利于培养管理人才D．有利于发挥专业设备效益
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按产品或服务划分部门的优点之一是( )A.不利于培养高级管理人才B.导致管理费用增加C.不利于促进企业内部竞争D.不利于产品结构调整
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职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。()
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可以使员工全面了解整个组织的不同工作情况,培养更广阔的工作视角,有利于组织培养全面的高级管理人才的培训方法是( )。 A.预备实习B.职务轮换C.脱产培训D.模拟练习
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实行多种形式的办学体制有利于提高信息管理人才培养的质量。（ ）
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事业部制是国外大型企业普遍采用的一种组织形式，其优点包括()。A:有利于强化企业内部的横向联系B:有利于最高领导层摆脱日常事务C:有利于减少管理人员和管理费用D:有利于经营管理人才的培养E:可以增强企业的活力
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事业部制是国外大型企业普遍采用的一种管理组织形式，其优点包括( )。A.有利于强化企业内部的横向联系B.有利于最高领导层摆脱日常事务C.有利于减少管理人员和管理费用D.有利于经营管理人才的培养E.可以增强企业的活力
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职能制组织形式的缺点有().A:狭隘的职能观念B:企业领导负担重C:适应性差D:不利于培养具有全面素质的管理人才E:不便于高层领导对整个企业实施严格的控制
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