外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。A.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向B.全国对特殊类别人力的需求C.不断变化的教育模式所带来的影响D.当地的失业水平E.公司所能及范围内的人口密度
外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。
A.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
B.全国对特殊类别人力的需求
C.不断变化的教育模式所带来的影响
D.当地的失业水平
E.公司所能及范围内的人口密度
B.全国对特殊类别人力的需求
C.不断变化的教育模式所带来的影响
D.当地的失业水平
E.公司所能及范围内的人口密度
参考解析
解析：对全国性的劳动力市场的预测，需要考虑的因素有：①离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向；②全国对特殊类别人力的需求；③教育培训机构的人才输出状况：④不断变化的教育模式所带来的影响；⑤本地区、本行业的规模和成熟度等。
相关考题：
通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是() A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
多选题外部人力供给预测包括对()的预测。A省市劳动力市场B基层劳动力市场C地方所需求人员D地方劳动力市场E全国劳动力市场