《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在()中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、用工协议B、劳动合同C、作业制度
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在()中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A、用工协议
B、劳动合同
C、作业制度
相关考题：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第二款规定：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的()，并协商变更原劳动合同相关条款。A、要求B、职责C、义务
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇D.收入
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得()。 A.隐瞒或者欺骗B.隐瞒C.欺骗
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的()及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、不利因素B、职业病危害C、危害D、伤害因素
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者之后,可以不在劳动合同中写明。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。此题为判断题(对，错)。
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A工作过程中可能产生的职业病危害B职业病危害的后果C职业病防护措施D待遇