当团队在巨大压力的情况下,他们尤其可能有______。() A、不准确的心理模型B、高自我效能感C、关系冲突D、资源冲突E、高反思性
当团队在巨大压力的情况下,他们尤其可能有______。()
A、不准确的心理模型
B、高自我效能感
C、关系冲突
D、资源冲突
E、高反思性
相关考题：
团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。 A、需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色B、让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值C、让团队成员感受到自己的重要性D、让团队成员明白他们完成工作的方式与个人绩效的关系不大
3、以下描述最接近于哪种团队角色（） ①是行动的发起者，在团队中活力四射，尤其在压力下工作精力旺盛； ②说干就干，办事效率高，目的明确，有高度的工作热情和成就感； ③遇到困难时，他们总能找到解决办法； ④口头禅通常是“我会让事情动起来”。A．执行者B．鞭策者C．协调者D．凝聚者
2、在一个核心人物有了创业的想法后，根据设想建设的创业团队，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大。上述是指哪种团队？（）A．网状创业团队B．向心型创业团队C．家族式创业团队D．垂直型创业团队
【判断题】群体有明确领导人，而团队可能不同，尤其是当团队发展到成熟阶段，团队成员共享决策权。A．Y.是B．N.否