人力资源的关键特征是() A、能动性B、时效性C、社会性D、稀缺性E、可变性

人力资源的关键特征是()

A、能动性

B、时效性

C、社会性

D、稀缺性

E、可变性

相关考题：

人力资源统计数据特征包括( )。 A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
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人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
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人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。 ()
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人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。()
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下列有关关键职能的陈述中，正确的有（ ）。A．关键职能指在企业组织结构中处于管理地位的职能部门B．一般来说，企业的关键职能往往是人力资源管理C．关键职能对实现企业战略和目标起主要作用D．关键职能是组织结构的特征因素
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下列属于人力资源的作用的是()。A:人力资源是财富形成的关键B:人力资源是企业竞争的关键C:人力资源是经济发展的主要力量D:人力资源是企业创新的储备力量E:人力资源是企业的首要资源
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构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合
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下列属于人力资源的作用的是( )。A.人力资源是财富形成的关键B.人力资源是企业竞争的关键C.人力资源是经济发展的主要力量D.人力资源是企业创新的储备力量E.人力资源是企业的首要资源
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资源组织的关键是时间配置，制约时间的关键是人力资源
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