面试是最不常使用的一种选拔测评方法。() 此题为判断题(对，错)。

面试是最不常使用的一种选拔测评方法。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

( )是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法,几乎所有的人员甄选过程都会使用。 A、面试B、心理测试C、背景调查D、笔迹分析

查看答案

结构化面试的开发包括（）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

查看答案

面试是使用最为普遍的一种选拔方法。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

查看答案

结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布

查看答案

（　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系

查看答案

测评学习能力的最简单有效的方法是（）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验

查看答案

笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。

查看答案

15、笔试作为初试,与（）、试用等其他测评方法结合使用,是目前我国人才测评与选拔的主要方式。

查看答案

热门标签