关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。() 此题为判断题(对，错)。

关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。A．强制分布法B．成对比较法C．选择排列法D．岗位排列法

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不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。 A排序考评法B重要事件考评法C图表考评等级法D强制配给考评法

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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

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在人员工作绩效考评中，可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等，关键是确保这些方法的()。A. 准确性B. 可靠性C. 灵敏性D. 灵活性

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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

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关键事件法的特点是()。A:可以全面考察员工平时的工作表现B:便于进行员工之间的比较C:可以削弱评估者主观偏见的影响D:便于对结果进行量化分析

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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法

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关键事件法的弊端有（）。A.时间跨度较大B.记录费时费力C.很难在员工之间进行比较D.能定性分析，不能定量分析E.使考评者和员工忽视行为的过程

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（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法

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