人们对安全的需求和他们对变革的抵制是呈负相关的。() 此题为判断题(对,错)。

人们对安全的需求和他们对变革的抵制是呈负相关的。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于( )。A.改革方式太过于激烈B.生产经营情况更加恶化C.改革使他们失去了工作的安全感D.一部分员工与领导因循守旧E.改革冲击他们已习惯的工作方法

简述人们抵制变革的原因。

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于( )。A.改革方式太过于激烈B.改革使他们失去了工作的安全感C.生产经营情况更加恶化D.一部分员工与领导有因循守旧思想E.改革冲击他们已习惯的工作方法 确认答案

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于()。A:改革方式太过于激烈B:生产经营情况更加恶化C:改革使他们失去了工作的安全感D:一部分员工与领导因循守旧E:改革冲击他们已习惯的工作方法

(2015年11月) 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于 (  )A.改革的方式太过激烈B.使企业生产经营情况恶化C.改革使他们失去了工作安全感D.部分领导与员工因循守旧不思进取E.改革冲击了他们已习惯的工作方法

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对.人们反对变革的根本原因在于(  )。A.改革的方式太过激烈B.生产经营情况更加恶化C.改革使他们失去了工作安全感D.一部分员工与领导因循守旧E.改革冲击他们已习惯的工作方法

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于(  )。A. 改革的方式太过激烈B. 使企业生产经营情况恶化C. 改革使他们失去了工作安全感D. 部分领导与员工因循守旧不思进取E. 改革冲击了他们已习惯的工作方法

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于()。A:改革的方式太过激烈B:生产经营情况更加恶化C:改革使他们失去了工作安全感D:一部分员工与领导因循守旧E:改革冲击他们已习惯的工作方法

人们对安全的需求越高,他们对组织变革的抵制越弱