主管人员的素质越高就越不需要直接控制。() 此题为判断题(对,错)。

主管人员的素质越高就越不需要直接控制。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

控制感与心理压力关系的实验研究,得出的结论是:控制感与压力反应有直接的联系,控制感越高,压力反应就越少。() 此题为判断题(对,错)。

直接控制的原则是( )。A.主管人员及下属的质量与控制方式无关B.主管人员及下属的质量越高,就越不需要直接控制C.主管人员及下属的质量越低,就越不需要间接控制D.主管人员及下属的质量越高,就越不需要间接控制

控制工作原理中,“管理者及其下属的素质越高,就越能胜任所承担的职务,就越不需要间接控制”的原理是()。A.组织适宜性原理B.控制关键点原理C.直接控制原理D.反映计划要求原理

通过提高主管人员的素质来进行控制工作,这属于()。A、直接控制B、间接控制C、现场控制D、反馈控制

主管人员及其下属的素质、工作能力越高,就越不需要进行的控制是() A.同期控制B.反馈控制C.间接控制D.质量控制E.全面控制

强调直接控制者一般认为A、主管人员及其下属的素质越高,就越不需要管理控制B、管理者及其下属的素质越高,就越不需要任务控制C、组织成员素质越高,计划执行中就越不需要直接控制D、组织制度越严密,就不需要决策控制E、主管人员及其下属的素质越高,就越不需要间接控制

【单选题】12.直接控制的原则是()。A.主管人员及下属的质量与控制方式无关B.主管人员及下属的质量越高,就越不需要直接控制C.主管人员及下属的质量越低,就越不需要间接控制D.主管人员及下属的质量越高,就越不需要间接控制

运动技能形成的数量越多、越熟练、越巩固,灵敏素质就越高

对于主管人员的控制来讲,越将注意力集中于特例,则控制工作的效能和效率就越高。反映的是()。 A、控制关键点原理 B、例外原理 C、组织适应性原理 D、直接控制原理A.AB.BC.CD.D