以下哪种情形可就工资进行专项集体协商 A.甲企业职工认为工资延后一个月的发放方式不合理B.乙企业员工认为试用期工资仅为正式工资的60%的设定偏低，不能满足职工的生活需求C.丙企业百分之五员工不能在劳动合同约定时间完成工作量。D.丁企业职工认为工资集体合同有效期应当变更为二年。
以下哪种情形可就工资进行专项集体协商
A.甲企业职工认为工资延后一个月的发放方式不合理
B.乙企业员工认为试用期工资仅为正式工资的60%的设定偏低，不能满足职工的生活需求
C.丙企业百分之五员工不能在劳动合同约定时间完成工作量。
D.丁企业职工认为工资集体合同有效期应当变更为二年。
相关考题：
关于工资集体协商的说法，错误的是( )。A.一般情况下两年进行一次B.职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接 C.企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求D.工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同
下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。A:工资集体协议是专项集体合同B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C:集体协商主要采取协商会议的形式D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商