审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的（ ）。 A．真实性 B．完整性 C．披露正确性 D．合法性
薪酬业务循环的审计目标不包括： A、薪酬业务的真实性和完整性 B、薪酬业务的合法性 C、工资结算的完整性 D、员工对工资的满意度
审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：A:检查应付职工薪酬的总体合理性B:审查工资总额的真实性C:检查工资结算的完整性D:证实工资分配的正确性
限制非授权人员接近待领工资和薪酬业务会计资料属于薪酬业务循环内部控制的：A.职责分工控制B.信息传递程序控制C.实物控制D.账务处理控制
在薪酬业务审计中，审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字，其目的是证实：A:薪酬业务内部控制的有效性B:薪酬总额的真实性C:薪酬分配的正确性D:薪酬业务的合法性
下列各项中，属于薪酬业务实质性审查审计目标的有：A:证实薪酬业务的真实性B:证实薪酬业务的合法性C:证实薪酬结算的完整性D:证实相关账务处理的正确性E:证实薪酬业务内部控制的有效性
审计人员在对薪酬业务循环审计时，其审计目标不包括：A、证实薪酬业务的真实性和完整性B、证实薪酬业务的合法性C、证实管理费用的完整性D、证实账务处理和报表披露的正确性
实收资本审计目标包括证实（）。A.资本真实性B.资本记录完整性C.资本业务合法性D.资本业务披露的正确性E.资本公积业务处理正确性
审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的（）。A.真实性B.完整性C.披露正确性D.合法性