要评估待招聘的青年经过培训后是否能够取得良好的保险营销人员业绩，应选用( )A、描述性测验B、诊断性测验C、预示性测验D、纸笔测验E、操作测验
要评估待招聘的青年经过培训后是否能够取得良好的保险营销人员业绩，应选用( )
A、描述性测验
B、诊断性测验
C、预示性测验
D、纸笔测验
E、操作测验
相关考题：
以下关于保险公司招聘保险销售人员的做法中，正确的是( )。A.保险公司以“诚招储备干部”的名义招聘营销员，但招来人员无法与保险公司签订正式的合同B.某保险公司河北省分公司举办保险营销员专场招聘会C.保险公司在发布的招聘营销员的宣传材料上，以模糊的职位头衔“保险规划师”粉饰保险营销的工作性质D.误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍
优秀的保险营销人员，都是养成了良好工作习惯的人员。通过反复的培训与练习，使工作技巧内化成业务人员行为的一部分。对于营销员来说，良好的工作习惯包括:目标设定;经常拜访、寻找准客户;定期拟定工作计划及纪录;经常取得新的准客户资料;定时做工作评估。( )
咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（ ）环节。A．前期调研，明确招聘策略B．明确招聘职务的评估标准C．确定评估方案和招聘实施D．提交招聘评估报告
根据《保险营销员管理规定》，下列人员能够取得《展业证》的是( )。A．甲已经取得《保险代理从业人员执业证书》B．乙已经获得《保险经纪从业人员执业证书》C．丙已经获得《保险公估从业人员执业证书》D．丁已经获得《保险代理从业人员资格证书》
一个良好的招聘人员应具备哪些素质？