当公共组织处在重组、裁员等不确定的组织环境时,人们会降低对权力资源的争夺。() 此题为判断题(对,错)。

当公共组织处在重组、裁员等不确定的组织环境时,人们会降低对权力资源的争夺。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

公共组织一般由权力机构人员规范信息物质资源等要素构成。()

公共部门是凭借()对公共部门人力资源进行管理。 A.国家权力B.公共资源C.人事权力D.组织资源

在环境较为不确定时,内部组织比较松散,决策权力分散并且权力层级不明确,组织结构设计可采取( )。A.机械式组织B.有机式组织C.虚拟式组织D.分权式组织

当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置B:缩短工作时间或降低人员的工资C:对人员进行有针对性的专门培训D:通过人员置换,裁剪组织不需要的人员,补充组织需要的人员E:缩减经营规模或大规模裁员

当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间B:提前退休C:努力降低现有员工的离职率D:永久性裁员E:提高现有员工的工作效率

当组织的外部环境变化不大时,企业组织结构可以体现较强的()。A弹性B刚性C不确定性

当组织供大于求时,最好的办法就是裁员。

1、领导者权力资源竞争的客观因素是()A.组织结构B.资源的稀缺性C.绩效标准D.不确定的组织环境

5、自愿无边界职业生涯是指由于客观环境发生了变化,例如组织规模缩小、重组或裁员等情况下,个体不得不重新寻找工作机会。