下列行业描述中,比较适合采用薪酬领袖战略的行业是() A、生机械加工业B、纺织服装业C、玩具、皮革业D、IT、证券业

下列行业描述中,比较适合采用薪酬领袖战略的行业是()

A、生机械加工业

B、纺织服装业

C、玩具、皮革业

D、IT、证券业

相关考题：

企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是() A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
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薪酬战略模式受到产业环境影响,下列哪些因素属于产业环境因素( ) A、行业寿命周期B、行业竞争C、行业性质D、行业工会的谈判力E、劳动力供求关系
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下列行业中，不适合采用扩大多元化战略的有( )。A．电器行业B．汽车行业C．化工行业D．飞机行业E．电子计算机行业
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薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()
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下列市场竞争者中，其战略目标在于获取各个行业中较具有专业性、较小型的市场区隔的是（）A市场领袖B市场挑战者C市场追随者D获取市场利基者
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2、对于处于一个行业或产品（）的企业，比较适合采用稳定型战略。A．初创期B．发展期C．成熟期D．衰退期
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31、对于稳定战略，最不适合采用的行业是（）。A．消费品行业B．建筑业C．采掘业D．石油业
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1、对于稳定战略，最不适合采用的行业是（）。A．消费品行业B．建筑业C．采掘业D．石油业
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对于稳定战略，最不适合采用的行业是（）A．消费品行业B．建筑业C．采掘业D．石油业
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