用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应A.定期安排职业性健康检查B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C.调离原岗位妥善安置D.终止劳动合同E.解除劳动合同

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应

A.定期安排职业性健康检查

B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查

C.调离原岗位妥善安置

D.终止劳动合同

E.解除劳动合同

相关考题：

用人单位对从事接触职业危害作业的劳动者，应当的给予适当岗位津贴。()

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用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应A.定期安排职业性健康检查B.给予适当岗位津贴、定期安排职业性健康检查C.调离原岗位妥善安置D.终止劳动合同E.解除劳动合同

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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当（）。A．给予岗位津贴B．给予精神安慰C．定期更换工作D．定期修养

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用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,可以给予适当的岗位津贴。() 此题为判断题(对，错)。

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用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当()。 A.给予适当岗位津贴B.给予鼓励C.给予人文关怀

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依据《职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴安排职业病病人进行（）。A.自费诊疗B.定期教育培训C.疗养休假D.治疗、康复和定期检查

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依据《职业病防治法》第50条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行()A:自费诊疗B:定期教育培训C:疗养休假D:治疗、康复和定期检查

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依据《职业病防治法》第五十六条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行（）。A.自费诊疗B.定期教育培训C.疗养休假D.治疗、康复和定期检查

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依据《职业病防治法》第五十条的规定，用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴，安排职业病病人进行（）A自费诊疗B定期教育培训C疗养休假D治疗、康复和定期检查

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