为大力引进海内外紧缺高端人才，为全市重点产业发展提供人才智力支撑，我市开展了引进海内外英才的“鸿雁计划” ，其着力构建的引才工作机制是 。()A.政府引导B.企业为主C.社会认可D.市场配置

为大力引进海内外紧缺高端人才，为全市重点产业发展提供人才智力支撑，我市开展了引进海内外英才的“鸿雁计划” ，其着力构建的引才工作机制是 。()

A.政府引导

B.企业为主

C.社会认可

D.市场配置

相关考题：

辽宁省“兴辽英才计划”由“高层次人才培养支持计划”、“海内外高层次人才引进集聚计划”和“高水平创新创业团队培养引进计划”三个子项目组成。() 此题为判断题(对，错)。
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《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,调入式引进的急需紧缺人才,年度(任期)考核基本称职的,取消或降低相应薪酬待遇,或给予( )。 A、解除劳动合同B、降职C、降级D、不再续聘;
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《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对引进的急需紧缺人才实行契约化管理,在合同(协议)中要明确双方的( )。 A、责任B、权利C、违约处理D、退出事项
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《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才可采取( )咨询服务等方式引进。 A、调入B、兼职C、项目合作D、承担研究课题
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《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才单位长期需要、且有空编的,以调入式引进为主;阶段性需要或难以直接调入的,以其他方式引进。( ) 此题为判断题(对，错)。
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《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才的引进范围是:化工、电力、资本运作、电子商务、软件开发、物流贸易、航运、医疗健康等产业发展急需,具有较高管理水平、丰富实践经验、特殊技术技能的人才。( ) 此题为判断题(对，错)。
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《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,用人单位在引进人选确定后( )个工作日内,将人才引进结果报集团公司备案。 A、3B、5C、7D、10
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《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才采取调入式引进的,男、女原则上分别不超过( )岁。 A、55，50B、53，48C、50，45D、48，45
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实施更加灵活、更加务实的职称评审方式,探索高层次人才、急需紧缺人才()办法,为人才引进的需要开辟特殊通道,适应了人才的跨国跨境流动。 A、考评结合B、职称直聘C、调任D、培养
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