实施更加灵活、更加务实的职称评审方式,探索高层次人才、急需紧缺人才()办法,为人才引进的需要开辟特殊通道,适应了人才的跨国跨境流动。 A、考评结合B、职称直聘C、调任D、培养

实施更加灵活、更加务实的职称评审方式,探索高层次人才、急需紧缺人才()办法,为人才引进的需要开辟特殊通道,适应了人才的跨国跨境流动。

A、考评结合

B、职称直聘

C、调任

D、培养


相关考题:

《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,调入式引进的急需紧缺人才,年度(任期)考核基本称职的,取消或降低相应薪酬待遇,或给予( )。 A、解除劳动合同B、降职C、降级D、不再续聘;

《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对引进的急需紧缺人才实行契约化管理,在合同(协议)中要明确双方的( )。 A、责任B、权利C、违约处理D、退出事项

《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才可采取( )咨询服务等方式引进。 A、调入B、兼职C、项目合作D、承担研究课题

《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才单位长期需要、且有空编的,以调入式引进为主;阶段性需要或难以直接调入的,以其他方式引进。( ) 此题为判断题(对,错)。

《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才的引进范围是:化工、电力、资本运作、电子商务、软件开发、物流贸易、航运、医疗健康等产业发展急需,具有较高管理水平、丰富实践经验、特殊技术技能的人才。( ) 此题为判断题(对,错)。

《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,基层单位急需紧缺人才必须由集团公司统一招聘。( ) 此题为判断题(对,错)。

《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺技能人才应具有扎实的专业理论基础,有( )年岗位工作经验。 A、2B、1-2C、2-3D、3-5

《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才采取调入式引进的,男、女原则上分别不超过( )岁。 A、55,50B、53,48C、50,45D、48,45

关于用好用活人才,下列描述不正确的是()。 A、建立与国际接轨的在华国外人才基本社会保障体系B、建立更加灵活的海外人才使用机制C、建立健全海外人才资源有序流动机制D、减少人才引进数量