用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由谁承担工伤保险责任。() A.原用人单位B.社会C.承继单位

用人单位分立、合并、转让的,职工发生工伤由谁承担工伤保险责任。()

A.原用人单位

B.社会

C.承继单位

相关考题：

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由( )承担工伤保险责任。A.原用人单位B.人民政府C. 承继单位D.本人
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用人单位分立、合并、转让的，由谁承担工伤保险责任( )。A、原用人单位B、承继单位C、原用人单位和承继单位共同承担
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用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。
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用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。
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依据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让时，（　　）应当承担用人单位的工伤保险责任。A.承继单位B.原用人单位与承继单位C.职工个人D.职工个人与承继单位
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关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（　　）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
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关于工伤保险待遇的说法,正确的是()A.用人单位分立、合并、转让的,原用人单位缴纳的工伤保险失效B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调单位承担工伤保险责任D.职工被派遣出境工作,则其国内工伤保险关系中止
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用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任？A．原单位B．社会C．承继单位D．员工本人
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5、用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任A．原单位B．社会C．承继单位D．员工本人
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