对员工在工作中的行为进行评价时， 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是( )： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④
对员工在工作中的行为进行评价时， 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是( )： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。
A. ①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
相关考题：
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
根据评价的价值标准不同，学生评价方法一般可以分为（ ）A、 正式评价和非正式评价B、 正确评价和错误评价C、 相对评价法、绝对评价法和个体内差异评价法D、 诊断性评价、形成性评价和总结性评价
根据评价的价值标准不同，学生评价方法一般可分为 【 】A: 相对评价法、绝对评价法和个体内差异评价法B: 诊断性评价、形成性评价和终结性评价C: 相对评价法、形成性评价和终结性评价D: 绝对评价法、个体内差异评价法和形成性评价
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
确定一个客观标准，把评价对象与这一标准进行比较的评价方法是（ ）。A.相对评价法B.绝对评价法C.自主评价法D.他人评价法