非全日制用工双方当事人()。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议

非全日制用工双方当事人()。

A.可以订立口头协议

B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议

D.不得订立书面协议


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非全日制用工双方当事人( )。 A.不得订立口头协议 B.应提前30日通知对方终止用工 C.不得约定试用期 D.应提前3日通知对方终止用工

劳动法与社会保障法非全日制用工双方当事人()。A、不得订立口头协议B、可以订立口头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议

非全日制用工双方当事人()A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议D、应当订立书面协议

非全日制用工双方当事人( )。A.不得订立口头协议B.应提前30日通知对方终止用工C.不得约定试用期D.应提前3日通知对方终止用工

非全日制用工双方当事人( )。A.不得订立口头协议B.应提前30日通知对方终止用工C.不得约定试用期D.应提前3日通知对方终止用工

非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。( )

3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。