以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述,正确的是( )。A.评价小组的每位成员在宣读自己的评价时,其他人员不可以提问B.评价小组的每位成员在宣读自己的评价时,其他人员可以提问也可以相互讨论C.所有成员宣读观察记录后,共同讨论确定每个应聘者的行为等级,确定对应聘者的最终评估D.所有成员宣读观察记录后,根据每位成员的评估等级得出平均等级,并以此作为对应聘者的最终评估

以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述,正确的是( )。

A.评价小组的每位成员在宣读自己的评价时,其他人员不可以提问

B.评价小组的每位成员在宣读自己的评价时,其他人员可以提问也可以相互讨论

C.所有成员宣读观察记录后,共同讨论确定每个应聘者的行为等级,确定对应聘者的最终评估

D.所有成员宣读观察记录后,根据每位成员的评估等级得出平均等级,并以此作为对应聘者的最终评估


相关考题:

评价中心所采用的行为测评技术有很多种,属于评价中心技术的是( )。 A、公文处理B、管理游戏C、案例分析D、角色扮演

在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法,效度高,测评成本低B.评价中心技术,效度低,测评成本高C.认知能力测试,效度高,测评成本低D.情境判断测试,效度中,测评成本低

人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

评价中心法中,实施评价中心测评时要考虑以下关键内容() A.评价者B.技术C.数据的收集和报告D.维度

关于评价中心,下列说法正确的是( )。A.评价中心结合了多种人才测评方法B.评价中心方法应针对不同的岗位进行设计C.文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D.评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E.多项研究表明,在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法

下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有()A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的表现易受同组成员影响D:被评价者无法掩饰自己的不足E:题目的数量对测评质量有显著影响

评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:心理测评

人才测评的方法包括()。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术