根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条之规定,事业单位工作人员受处分后,在处分期间,其年度考核应如何确定?

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相关考题:

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为____等次。

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为____等次。

《公职人员政务处分暂行规定》规定,()在受处分期间有重大立功表现,按照有关规定给予个人记功以上奖励的,经作出处分决定的监察机关批准后,可以提前解除处分。A.企事业单位工作人员B.事业单位工作人员C.国家机关工作人员

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。()

事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的,处分期满后,自然解除处分。()

《事业单位工作人员处分暂行规定》明确规定,复核、申诉期间不停止对事业单位工作人员处分的执行。()

解除或者提前解除事业单位工作人员处分的决定应当包括()内容。A:原处分的种类B:解除或者提前解除处分的依据C:该工作人员在受处分期间的表现情况D:该工作人员在受处分期间的贡献

在《事业单位工作人员处分暂行规定》中, 对事业单位工作人员的处分决定,将以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位,并在本单位范围内宣布。

《事业单位工作人员处分暂行规定》中,事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为( )A、执行原处分期B、执行原处分期与新处分期限之和C、执行新的处分期D、原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,不超过48个月