根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）A．当其需B．当其时C．当其利D．当其位E．当其需，当其时，当其位．当其愿

根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）

A．当其需

B．当其时

C．当其利

D．当其位

E．当其需，当其时，当其位．当其愿

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根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )。 A、当其需B、当其时C、当其利D、当其需，当其时，当其位、当其愿
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当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）。A.全部归企业享有B.全部归员工享有C.在企业与员工之间均等享有D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
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当员工绩效低下时,对其进行知识、技能的培训就可以改善其绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效辅导的最佳时机包括()A.当员工本期的绩效考评已经结束时B.当员工通过培训掌握了某种新技能时C.当员工希望征求主管的意见时D.当员工希望主管帮助解决某个问题时E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时
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绩效辅导的时机包括()。A.当员工需要征求你的意见时B.当员工希望你解决某个问题时C.指导员工技能会获得较好的效果D.当员工通过培训掌握了新技能时E.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
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(2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括()A.当员工本期的绩效考评已经结束时B.当员工通过培训掌握了某种新技能时C.当员工希望征求主管的意见时D.当员工希望主管帮助解决某个问题时E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时
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根据对偶问题的性质，当原问题为无界解时，其对偶问题无可行解，反之，当对偶问题无可行解时，其原问题具有无界解。
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根据对偶的性质,当原问题无界解时,其对偶问题无可行解,反之,当对偶问题无可行解,其原问题具有无界解。
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根据对偶的性质,当原问题无界解时,其对偶问题无可行解,反之,当对偶问题无可行解,其原问题具有无界解.
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