下列哪项是对于“我要到哪里去”这一问题的思考()。 A.使命B.战略C.愿景D.核心价值观
下列哪项回答的是“我是谁”这一问题()。 A.愿景B.使命C.核心价值观D.战略
组织文化中最核心的内容是( )。 A.价值观B.愿景C.宗旨D.经营理念
()包括俱乐部最广阔最深层面的战略目标和战术目标,源于愿景,并能够帮助愿景变为现实。 A理念B使命C企业文化D价值观
中国移动企业文化理念体系由()三部分构成。A.核心价值观、使命、愿景B.企业定位C.企业服务理念D.企业精神
反映一个组织之所以存在的理由或价值的是( )A.使命B.愿景C.战略D.目标
( )是企业存在的理由。A.愿景B.企业使命C.目标D.战略
内部环境相关的因素可能包括组织的( ) A.愿景B.使命C.价值观D.法律法规等
“面向‘三农’、服务城乡、回报股东、成就员工”是农业银行的()。A.使命B.愿景C.核心价值观D.理念
()是农业银行开展全部活动的根本原因和终极责任的集中反映。A.使命B.愿景C.核心价值观D.核心价值观指导下的相关理念
中国农业银行企业文化核心理念包括()。A.使命B.愿景C.核心价值观D.核心价值观指导下的相关理念
一家寿险公司的( )是对其未来发展愿望所做的描述。A.使命B.愿景C.价值观D.战略
( )是对公司的未来发展方向所做的一种总体描述。A.愿景B.使命C.价值观D.组织文化
（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。A.使命B.愿景C.绩效计划D.绩效执行E.核心价值观
(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统
战略目标子系统包括( )。A: 使命B: 核心价值观C: 绩效考评D: 愿景E: 战略
战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统
(2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。A.使命B.愿景C.绩效计划D.绩效执行E.核心价值观
战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。A.实施策略B.人员结构C.短期目标D.长期目标
战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。A.实施策略B.人员结构C.短期目标D.长期目标
某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新“，它们分别是这家公司的（ ）。A.愿景、使命、价值观B.使命、愿景、价值观C.使命、价值观、愿景D.价值观、愿景、使命
组织的宗旨可表达为：（）A、战略、使命、方针、目标B、愿景、使命、方针和目标C、愿景、使命、目的和目标D、战略、愿景、方针、目标
组织概述中组织文化包括（）A、组织的目的B、使命C、愿景D、战略E、价值观
快递服务组织应建立（），（）的经营理念，围绕经营理念开展服务，并将组织的愿景、使命和价值观传递到每个员工。
战略领导的（）是决定战略方向。决定战略方向是指战略领导者应该勾勒出反映企业战略意图的长期愿景。理想的长期愿景，应该包括基本理念和基于此理念所衍生出来的使命与愿景。这些理念、使命与愿景成为战略执行过程中各个阶段的指导原则。A、次要职责B、全部职责C、重要职责D、首要职责
填空题快递服务组织应建立（），（）的经营理念，围绕经营理念开展服务，并将组织的愿景、使命和价值观传递到每个员工。
单选题组织的宗旨可表达为：（）A战略、使命、方针、目标B愿景、使命、方针和目标C愿景、使命、目的和目标D战略、愿景、方针、目标