培训和训练的内容和步骤完全不同。() 此题为判断题(对，错)。
培训和训练的内容和步骤完全不同。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
以下选用人才的步骤正确的是()。 A、训练-初选-面试-平衡-实习-考评-复查-培训B、平衡-培训-实习-考评-初选-面试-复查-训练C、初选-复查-平衡-面试-训练-实习-培训-考评D、面试-训练-初选-复查-培训-平衡-实习-考评
训练工作通常可分为五个步骤,关于这些步骤,描述不正确的是()。 A、计划和建立--编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权B、后退--让学员自主学习C、审查和评估--最终审查训练项目和学习效果D、简要介绍--在必要之处给予指导和帮助
针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（ ）。A.期望学员学习什么——培训目的的确定B.为达到预期目标，如何进行培训和学习——教学策略和教学媒体的选择C.在培训过程中，如何安排时间——教学进度的安排D.进行培训时，如何及时反馈信息——培训评价的实施E.培训结束后，如何巩固培训成果——今后如何培训
把培训分为职前培训、在职培训和职外培训是以什么为标准的？A．不同时间阶段B．不同地点C．不同内容D．不同对象