护理人力资源管理的根本目的是A.人与岗位的匹配B.人与人的科学匹配C.人的需求与工作报酬的匹配D.让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来
护理人力资源管理的根本目的是
A.人与岗位的匹配
B.人与人的科学匹配
C.人的需求与工作报酬的匹配
D.让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来
相关考题：
2、随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（），（）以及（）。A．人与企业战略的匹配B．人与人的匹配C．人与组织的匹配D．岗位与岗位之间的匹配
1.人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（）A．人与事匹配B．人与人匹配C．人的需要与工作报酬匹配D．工作与工作匹配E．能与岗匹配