职位分析问卷主要分为() A.开放式问卷B.结构化问卷C.封闭式问卷D.互动式问卷E.非结构化问卷

职位分析问卷主要分为()

A.开放式问卷

B.结构化问卷

C.封闭式问卷

D.互动式问卷

E.非结构化问卷


相关考题:

是一套结构化工作分析问卷,通过对这些工作元素进行评价,可以反映目标职位在各个维度上的特征。A.职位分析问卷法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法D.临界特质分析系统

职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。 A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

以下属于职位分析的主要方法的有( )A.访谈法B.问卷调查法C.图表法D.工作日志法E.职位分析问卷

职位分析问卷主要分为()。A开放式问卷B结构化问卷C封闭式问卷D互动式问卷E非结构化问卷

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法

以人为基础的系统性职位分析方法()。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法

30、职位分析的定量方法包括()A.观察法B.关键事件技术C.职位分析问卷D.管理职位描述问卷E.通用标准问卷

下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。A.职位分析问卷法(PAQ)B.管理职位描述问卷(MPDQ)C.通用标准问卷(CMQ)D.职能职位分析法(FJA)

33、职位分析的定量研究方法包括()A.关键事件技术B.管理职位描述问卷C.职位分析问卷法D.工作日志法