用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是() A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()
A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估
相关考题：
请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。
下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况
1、柯氏四级培训评估模式（Kirkpatrick Model)中的反应评估是对什么内容进行评估？A．参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度B．学员对培训项目的主观感觉和满意程度C．学员在工作中的行为方式有多大程度的改变D．培训是否能给企业的经营成果带来具体而直接的贡献
衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的反应评估。