面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的()特点。 A、对象的单一性B、内容的灵活性C、信息的复合性D、交流的互动性

面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的()特点。

A、对象的单一性

B、内容的灵活性

C、信息的复合性

D、交流的互动性

相关考题：

面试能否成功,主要受()三个方面因素的影响。 A.面试维度B.面试题目C.面试考官D.面试特点

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面试中常见的问题有()。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:问题设计不合理E:面试考官存在偏见

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应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.与我相似心理

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下列提法中（）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

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面试中常见的问题包括()。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试问题设计不合理E:面试考官的偏见

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面试中的常见问题包括()。A.面试目的不明确B.面试标准不具体C.面试缺乏系统性D.面试问题设计不合理E.面试考官的偏见

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面试中的常见问题包括（）A.面试目的不明确B.面试标准不具体C.面试缺乏系统性D.面试问题设计不合理E.面试考官的偏见

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应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:与我相似心理

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结构化面试就是（）的面试，即考生依次进入考场单独面试，一位考生接受多位考官的考查，对于考官提出的问题一一作答。

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