薪酬制度建立的依据是() A、工作分析与评价B、绩效评估结果C、成本分析D、组织结构分析

薪酬制度建立的依据是()

A、工作分析与评价

B、绩效评估结果

C、成本分析

D、组织结构分析

相关考题：

（ ）是薪酬制度建立的依据A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．工作说明
查看答案
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
查看答案
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
查看答案
薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准B.确定团队薪酬总额C.建立团队薪酬制度D.确定团队薪酬水平E.确定薪酬的支付形式
查看答案
（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别
查看答案
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查B、薪酬制度设计方法C、职位等级D、激励薪酬E、非经济性薪酬
查看答案
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A.薪酬调查B.薪酬制度设计方法C.职位等级D.激励薪酬E.非经济性薪酬
查看答案
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别
查看答案
热门标签